2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万，达到1076万人得益于稳定就业和高质量经济发展的政策，总体就业形势稳定同时，很多留学生选择回国就业，增加了国内职场的激烈竞争在多重因素背景下，大学生就业成为全社会关注的话题
大学生的求职倾向是稳定和多元化的。
在常态化的疫情防控阶段，毕业生在择业时更注重宏观环境的影响，在不确定时期追求稳定《2022中国最佳雇主评选报告》显示，2022年有意向国企工作的大学生比例将达到34%，与去年相比仍在上升其次，曾经是大学生就业热门选择的外企，伴随着疫情等不确定因素的增加，已经没落2022年，有意向外企工作的大学生比例占22%第三，民营企业，事业单位和政府部门如果将国企，事业单位，政府部门归为更稳定的求职选择，比例将达到58%，比2019年疫情前上升10个百分点大学生选择稳定工作的比例也在上升智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多重雇佣关系》也印证了这一点但00后求职者在追求稳定的同时，求职心态更为开放，他们也追求不同的工作形式例如，报告显示，超过一半的00后求职者跨行业求职00后求职者希望远程办公，成为数字游民的比例整体高于求职者
尊重是一个优秀雇主的重要品质。
中国年度最佳雇主调查数据显示，在大学生心目中，尊重员工的工作是最理想的，选择这一项的大学生比例高达75.7%，其次是良好的收入前景和与员工贡献相匹配的薪酬回报，分别占67.7%和65.3%，除此之外，完善的福利待遇，积极健康的工作氛围，对员工承诺的兑现，公平公正的用人原则，舒适的工作环境也很重要对于大学生来说，一个尊重员工的优秀雇主，最重要的品质是在收入水平和福利待遇之上的
找到一份好工作是多种因素共同作用的结果智联招聘数据显示，69.6%的大学认为名校毕业更有利于获得一份好工作，其次是有相关实习经历，占50.6%，专业对口，社会实践经验丰富，面试成绩好，学习成绩好，求职目标明确紧随其后其实步入职场只是第一步伴随着技术的迭代和商业模式的改变，职场对大学生的知识技能要求也在不断提高新生力量需要保持终身学习，通过自我提升不断适应变化的环境这种大学生最关注的雇主可以激励职场新人不断提升自我，实现价值最大化，实现人才和企业的双赢
中国年度最佳雇主由国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起旨在以独立，客观的立场，通过专业，科学的调查和评选，找出中国雇主品牌的标杆企业，探讨这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务活动始终坚持权威，中立的评价原则，通过科学的评选和对职场需求变化的洞察，为求职者提供好雇主和好工作的可量化评价标准，进一步加强劳资双方的相互合作，实现劳资双方的共赢发展
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