9月9日，在2023年INCLUSION·外滩大会暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘集团执行副总裁李强、支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵现场签署合作协议，智联招聘与支付宝达成促就业全面战略合作，智联招聘将进一步基于支付宝生态，为广大职场用户提供数字化招聘服务，并助力政府部门、高等院校等开展就业宣传，促进充分高质量就业。
“十四五”规划指出，要强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，全面提升劳动者就业创业能力。为解决就业结构性矛盾、保障劳动者的合法权益，需要完善、规范、建设公共就业和灵活就业平台，并通过融合开放、合作共建，提升数字化人力资源服务，稳就业、促就业。
当下，在支付宝生态下，智联招聘已通过发布“靠谱企业榜”，聚合高质量企业，如独角兽企业、潜力企业榜、冷门高薪榜等分门别类向求职者推荐靠谱职位，助力求职者更快找到靠谱工作；同时，智联招聘还在支付宝上线系列职业百科，科普汽车改装师、充电桩设计师、导航算法工程师等高潜岗位，为求职者生动介绍优质工作岗位。除了浏览工作机会，求职者还可在支付宝平台使用智联招聘的简历优化、薪酬计算器等服务，收获丰富的求职道具。
本次达成战略合作，智联招聘与支付宝将进一步发挥各自优势，深耕就业领域合作。依托岗位智能匹配和分发能力，双方将通过算法技术，助力提升人岗匹配效率，降低用户搜索岗位信息成本，增强招聘求职双方的可信度和安全性，为求职者匹配合适的工作机会。
智联招聘集团执行副总裁李强表示，“智联招聘希望携手支付宝，严选靠谱企业、保障岗位信息真实有效，为求职者提供更多真实靠谱的企业和职位。”未来，依托支付宝小程序和生活号，智联招聘将逐步发布超100万个就业岗位，涵盖蓝领、应届大学生、白领等人群在内的超500个职类。
支付宝数字政企事业部数字政府服务部总经理彭韵表示，“智联招聘将业内领先的人力资源行业经验跟支付宝的产品力与技术做结合，必定会产生1加1大于2的效果，可以更好地服务用户和企业，从而助力人力资源行业的数字化转型。”
作为中国领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘已为超1176万余家企业、超3.21亿职场用户提供服务。未来，智联招聘将持续践行社会责任，携手更多行业伙伴提升人力资源服务效益，为“最大民生”作出新的更大贡献。
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