据报道，尽管市场对技术人才的需求仍然强劲，但股市暴跌，尤其是科技公司的暴跌，正导致这些公司在招聘时调整薪酬计划。
最近美国股市持续下跌，每天都有公司冻结或放缓招聘。甚至在一年前，疯狂招聘的公司就开始裁员。本周早些时候，Spotify首席执行官丹尼尔·米德多(Daniel middot)；艾克给所有员工发邮件，说公司把招聘速度降低了25%。加密货币交易所比特币基地宣布裁员18%。过去一个月，Stitch Fix裁员330人，占员工总数的15%。与此同时，Klarna在全球范围内裁员10%。
这些公司以及许多其他技术公司在疫情期间增加了许多员工。然而，由于通胀飙升和经济不确定性威胁增长，他们停止招聘，甚至缩减员工规模。虽然市场对技术人才的需求总体上仍然强劲，但据信息技术行业组织CompTIA称，今年第一季度，美国公司发布了110万个技术岗位，同比增长43%，但员工的薪酬方案可能会发生变化。
设计初创公司OpenComp的创始人兼首席执行官Thanh Nguyen表示，初创公司和较小的公司可能会在薪酬方案中提供更多股权，同时减少现金部分，从而在困难时期节省资金。
他表示，直到最近，初创公司都愿意加薪15%至30%，以获得合适的候选人，但现在，他们正专注于保留更多现金，尤其是在上一轮融资发生在6个月前的时候。ldquo现在我们可以看到，处于发展初期的公司，在现金薪酬上并没有那么激进，同时在给予股权上也更加大方，因为现金消费对于现在的他们来说非常重要。rdquo
长期以来，科技公司在薪酬计划中同时提供现金和股权。然而，现在这样一个模型显示出了更大的不确定性。以前很多公司为了吸引员工，会在高峰期提供股票，但是现在看到这些股票的价值已经大幅下降。
Thannguyen说:ldquo要么是公司看到员工大量流失，要么是为了留住人才不得不注销和补发不值钱的股票，要么是重新授予股票导致股本被稀释。rdquo
今年5月，Brex联合创始人兼联席CEO恩里克·米德多特(Enrique middot)；Du Burggras表示，公司出价2.5亿美元是为了员工ldquo提供流动性以度过这场风暴。一种手段。
苹果、Meta、谷歌等大型上市公司也处于类似的困境。ThanNguyen认为，这些大型企业在股价飙升期间使用股权激励进行大规模招聘，也会受到严重影响。ldquo我们将在第三季度财报中开始看到影响。rdquo
科技公司的招聘势头可能不会消失，只会萎缩。安永首席技术官Nicholas middot比安奇诺表示，拥有人工智能、大数据、Web3和云计算架构等技能的人才将继续看到良好的机会，因为他们可以帮助公司ldquo走上一段楼梯；天赋。
ThanNguyen还说拥有这些技能的人才ldquo高价值，有资本要求更好的现金和股权补偿。rdquo
销售、运营、营销方面的人才可能会受到更明显的影响。他说:ldquo人才的流动往往伴随着10%到15%的加薪。rdquo然而，在经济衰退中，劳动力成本将稳定下来，人们更有可能在目前的工作岗位上工作更长时间。ldquo经济衰退就像房间里的大猩猩，会对人们的工作产生很大的影响。rdquo
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