真金白银吸引知名人力资源服务机构来深发展、进一步加大与知名猎头机构合作……近日，深圳市政府办公厅印发《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》，自2023年7月10日起实施，有效期5年。
南方财经全媒体记者了解到，深圳曾于2018年出台《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》。经过5年发展，全市人力资源服务业在机构规模和产业内容上都取得明显进步。
截至2022年底，深圳共有人力资源服务机构2750家，营业收入约1250亿元，产业发展水平居全国前列。
然而，深圳人力资源服务业还存在龙头机构较少、产业结构不合理、国际化程度偏低等问题。
为此，《若干措施》对现有扶持政策进行全面升级，新增一系列奖补举措。尤其是对中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，将分别给予800万元、500万元落户奖励。
记者梳理发现，《若干措施》共6大方面25条举措。在归集深圳现行扶持政策的基础上，新增了一系列奖补举措，主要包含三方面。
针对深圳人力资源服务机构，人力资源服务业务营业收入占比50%以上，且年度营业收入首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，将分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励，每上一个层级按差额补足相应奖励。
为吸引知名人力资源服务机构来深发展，《若干措施》明确，中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳的，经报市政府审定，将分别给予800万元、500万元落户奖励。
世界500强企业，中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有独立法人资格的分支机构的，将分别给予500万元、300万元、200万元落户奖励。
此外，对人力资源服务业务营业收入占比50%以上、上一年度营业收入在10亿元以上的人力资源服务机构迁入深圳的，给予50万元落户奖励。
为进一步加大与知名猎头机构合作，《若干措施》还提到，对国内外知名猎头机构总部迁入深圳或具有独立法人资格的分支机构落户深圳的，将分别最高给予500万元、200万元奖励。
《若干措施》重点提出，要推动人力资源与重点产业协同发展，构建人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的产业体系，为“双区”建设、“20+8”产业集群发展提供强有力的人力资源支撑。
具体来看，《若干措施》明确将支持人力资源服务机构为深圳重点企事业单位招才引智。人力资源服务机构按照紧缺人才需求清单，推荐选聘首次引进深圳、与重点企业签订1年以上劳动合同并依法纳税和缴纳社会保险费的相关人才，给予单笔不超过10万元的奖励。每家机构每年奖励总额不超过30万元。
同时，支持人力资源服务机构为深圳引进海内外高层次人才。人才全职来深工作后，对相应引才机构给予奖励。
《若干措施》还提到，经营性人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，稳定就业并参加社会保险3个月以上的，可以按照相关规定给予职业介绍补贴。
此外，为加大政府购买服务力度，《若干措施》提出将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录，明确政府购买人力资源服务种类、性质、内容，及时进行动态调整。政府可以通过购买服务等方式，支持经营性人力资源服务机构提供招才引智、就业援助、就业监测、劳务交流等公益性人力资源服务。
记者从深圳市人力资源保障局获悉，出台政策之外，深圳还将加快构建人力资源生态服务平台，以人力资源服务链为核心，扩展求职招聘、创业服务、技能提升与评价、人才成长服务、企业人力资源管理等人力资源服务场景，构建全市域人力资源服务平台。
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